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23/4/2026 – La primera jornada del HR Summit Norpatagonia 2026, organizado por Bizion Escuela de Negocios junto a Randstad, reunió a autoridades provinciales y municipales, empresas PyMEs, grandes compañías del sector energético y referentes nacionales e internacionales. El eje: los desafíos de la gestión de personas en el nuevo paradigma laboral y el rol de Vaca Muerta como motor productivo.
Con más de 600 asistentes y una agenda de más de 12 paneles distribuidos en tres salas simultáneas, se desarrolló con gran éxito la primera jornada del HR Summit Norpatagonia 2026, el encuentro más importante de gestión de personas de la región.
Organizado por Bizion Escuela de Negocios junto a Randstad, y con el acompañamiento de sponsors Gold como Banco Macro, LM Neuquén y el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral del Gobierno de la Provincia del Neuquén, el Summit se consolidó como un espacio estratégico de diálogo entre el sector privado, el Estado y el ámbito académico.
Una agenda que marcó el pulso de los temas que definen el futuro del trabajo
Durante la primera jornada se abordaron los grandes temas que hoy atraviesan la gestión de personas en Argentina y, particularmente, en la región de Vaca Muerta: los impactos de la Ley de Modernización Laboral, el rol de la inteligencia artificial en Recursos Humanos, el liderazgo femenino en la industria, las estrategias de compensación, la educación no formal en Vaca Muerta, la seguridad laboral, la inclusión y el desarrollo del talento PyME, entre muchos otros.
El eje conceptual del encuentro fue claro y le dio origen a una serie de debates que enriquecieron la curricula de los presentes: el mundo del trabajo está atravesando una transformación profunda impulsada por los fuertes cambios tecnológicos que prometen cambios y desafían la gestión de personas.
Christian Kreber, Vicerrector General de UFLO Universidad, destacó la centralidad del capital humano en el desarrollo regional: “La próxima frontera del desarrollo de nuestra región tiene que ver con la gestión de personas, siendo una institución que forma líderes para la industria”, afirmó.
Por su parte, Fernando Schpoliansky, Secretario de Finanzas, Recursos y Protección Ciudadana de la Municipalidad de Neuquén, subrayó el contexto particular de la capital provincial: “Hay una gran integración de lo público y lo privado en Neuquén, con mucha inversión en la economía del conocimiento. No alcanza con tener los recursos materiales, necesitamos crecer en la gestión de las personas”, señaló, en una jornada que también contó con la presencia de autoridades provinciales.
En tanto, Gonzalo Echegaray, Director de Bizion y CENOVA, trazó el marco conceptual del encuentro al referirse a la transformación estructural que atraviesan las organizaciones: “Estamos viviendo una cuarta ola, donde millones son atravesadas por los cambios tecnológicos. No sabemos cuánto va a durar, pero sí sabemos que tenemos que estar preparados. Por eso estamos en el HR Summit, para debatir y discutir y lograr que Neuquén sea un punto central en este cambio”, planteó.
Un espacio estratégico para empresas, PyMEs y gobiernos
El HR Summit Norpatagonia 2026 se consolidó como una plataforma clave de encuentro entre los actores que están definiendo el futuro productivo de la región. Participaron referentes de compañías como SLB, Expro, Clear Petroleum, CAPEX, Randstad, Banco Macro, Fluxus y cámaras como ADINEU, Cluster Vaca Muerta e Infotech, junto con representantes del sector público, universidades y asociaciones profesionales.
La presencia simultánea de grandes empresas del sector energético, entramado PyME regional y autoridades provinciales y municipales reforzó el carácter estratégico del encuentro, en un contexto donde la región enfrenta el desafío de sostener el crecimiento de Vaca Muerta con políticas activas de desarrollo de talento, inclusión y modernización laboral.
El HR Summit Norpatagonia 2026 continúa este viernes 24 de abril con una segunda jornada que abordará temáticas como el onboarding de Millennials y Gen Z, la marca empleadora en sectores de alto turnover, Talento 5.0 e inteligencia artificial, la prevención de acoso y violencia laboral en una jornada que promete no dejar ningún debate fuera de la mesa.