30/9/2025 – La brecha de género en la industria de la energía está en la mira. Bajo la consigna de que la inclusión femenina es una «oportunidad estratégica para construir futuro», referentes del sector lanzaron la Red de Mujeres de la Energía durante una concurrida conferencia en La Rural.
El objetivo central de esta nueva red de colaboración es doble: promover el ingreso de más mujeres a la industria—desde puestos profesionales hasta técnicos y oficios— y fortalecer su participación en todas las cadenas de valor.
El Desafío de los Números y el Talento Joven
Aunque la participación femenina en la industria energética creció del 18,2% en 2020 al 19,8% en 2025 (un aumento de unas 5.000 trabajadoras), las líderes empresariales señalan que la tendencia es lenta y el recambio generacional es urgente.
Poli Argento, del Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG), explicó que, si bien el crecimiento en el ámbito empresarial fue más marcado (del 30% al 38% en la actualidad), la edad promedio de las mujeres en el sector es de 44 años, lo que indica que aún falta atraer más talento joven.
Las expositoras, incluyendo a ejecutivas de alto nivel como Andrea Polzinetti (Shell-Raízen), Carolina Porchile (YPF) y Victoria Ferreyra (SLB), compartieron la necesidad de romper barreras culturales. Yamila Belén Peñalba (Spark Energy Solutions) relató cómo en sus inicios fue relegada a tareas no técnicas, un obstáculo que la impulsa a crear ambientes más inclusivos para las nuevas generaciones.
Vaca Muerta, un Escenario Clave para el Empleo Femenino
Las expectativas de crecimiento son el motor de esta iniciativa. Gabriela Aguilar (Excelerate Energy y presidenta de la Comisión de Diversidad del IAPG) recordó que la expansión de Vaca Muerta demandará alrededor de 30 mil puestos de trabajo directos en los próximos cinco o seis años.
En este contexto, la cuestión de género es vista como un tema de talento y desarrollo económico nacional. Irini Wentinck (UIA y Red MIA) enfatizó: «No es solo un asunto de mujeres, sino de cómo aprovechar todas las capacidades disponibles para el crecimiento del país».
La Red de Mujeres de la Energía trabajará de manera sistémica, aliada con el IAPG, ONU Mujeres y otras organizaciones como Women in Mining, enfocándose en:
- Promoción y Visibilización: Vinculación directa con escuelas técnicas y universidades.
- Networking: Fortalecer los vínculos profesionales, una herramienta que Aguilar y Wentinck calificaron como esencial y que las mujeres deben «aprender a ejercitar».
- Inclusión Amplia: Acercar no solo profesionales, sino también mujeres de oficio, crucial para la demanda de mano de obra calificada.
Las referentes concluyeron que la transformación cultural requiere de la participación activa de todas las mujeres del sector, reconociendo tanto a las que están en los escenarios como a aquellas que colaboran de manera silenciosa para que este proceso de cambio avance.