4/3/2026 – El gobierno de la provincia de Neuquén marcó el inicio de una etapa de modernización en su estructura administrativa con la presentación oficial del Registro Informático de Empleadores, conocido como RIdE. Este nuevo sistema, desarrollado bajo el marco de la Ley Provincial 3468, propone una gestión cien por cien digital que busca agilizar la relación entre el Estado, las empresas y las organizaciones sindicales, eliminando la burocracia física y fortaleciendo los mecanismos de control laboral.
Durante el acto de lanzamiento, el gobernador Rolando Figueroa explicó que esta medida forma parte de un plan mayor de ordenamiento estatal que comenzó al inicio de su mandato, cuando la provincia enfrentaba un fuerte desfinanciamiento y una deuda pública que comprometía la mayor parte del presupuesto. Según el mandatario, una vez saneadas las cuentas, el Estado puede finalmente actuar como un dinamizador de la economía y un guía para el sector privado.
Figueroa puso especial énfasis en que el crecimiento histórico que vive la región gracias a Vaca Muerta no depende únicamente de los recursos naturales, sino del esfuerzo coordinado de trabajadores y empresarios. En este contexto, el RIdE funcionará como una pieza clave para garantizar que la expansión económica se traduzca en empleo genuino para los residentes locales. El registro será un requisito obligatorio para las firmas que deseen acceder a beneficios de leyes provinciales como Compre Neuquino y Emplea Neuquén, y será fundamental para las empresas que actúen como proveedoras del Estado.
Por su parte, el ministro de Trabajo y Desarrollo Humano, Lucas Castelli, señaló que la plataforma permite recuperar la eficiencia de una cartera que se encontraba desactualizada. Gracias a esta tecnología, se podrán unificar datos y controlar nóminas salariales en tiempo real, ofreciendo previsibilidad a quienes invierten en la provincia. La herramienta digital no solo simplifica trámites como homologaciones y acuerdos, sino que también facilita la fiscalización de las condiciones de contratación sin añadir pasos administrativos innecesarios.
El secretario de Trabajo, Pablo Castillo, detalló que la trazabilidad será total, permitiendo conocer con precisión la actividad de cada empresa y la tarea de cada trabajador en territorio neuquino. A través de este portal, los empleadores y gremios podrán gestionar desde denuncias y audiencias hasta registros de medidas de fuerza de manera online. En última instancia, el gobierno apunta a que este ordenamiento administrativo sirva de base para políticas sociales más amplias, como el acceso a créditos de vivienda y beneficios impositivos para aquellas empresas que prioricen la contratación de mano de obra local.
Requisitos de inscripción
Para registrarse de forma digital, las empresas y empleadores deben presentar:
- Datos legales: CUIT de la empresa y acreditación del representante legal.
- Nómina de personal: Información detallada de cada trabajador que desempeñe tareas en la provincia.
- Documentación de salud y seguridad: Carga de exámenes preocupacionales, periódicos y constancias de capacitación según el rubro.
- Firma digital: Es obligatoria para validar acuerdos, homologaciones y presentaciones oficiales ante la Secretaría de Trabajo.
Plazos clave
- Nuevas empresas: Deben realizar el empadronamiento en un plazo no mayor a 20 días hábiles desde el inicio de sus actividades.
- Empresas vigentes: La inscripción es inmediata y obligatoria para poder licitar con el Estado o acceder a los beneficios de las leyes de Compre Neuquino y Emplea Neuquén.
- Actualizaciones: Cualquier cambio en la nómina de empleados o en las condiciones de contratación debe informarse en tiempo real a través de la plataforma.
Multas y sanciones
El incumplimiento o la carga de datos falsos genera las siguientes consecuencias:
- Infracciones leves: Multas que van desde el 25% hasta el 150% del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM).
- Infracciones graves: Sanciones del 30% al 200% del SMVM por cada trabajador afectado en el registro.
- Sanciones accesorias: La reincidencia puede provocar la inhabilitación por un año para ser proveedor del Estado o participar en licitaciones públicas.
- Pago voluntario: Si el empleador reconoce la falta y regulariza su situación, puede obtener una reducción de hasta el 50% en el monto mínimo de la multa.